4u Media

"၀န္ထမ္းေတြ မႏွစ္သက္တဲ့အရာ" အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔ ကုိယ့္လုပ္ငန္းခြင္မွာ ၀န္ထမ္းေကာင္းေတြ တည္ၿမဲဖုိ႔ရာ လြန္စြာအေရးႀကီးပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေကာင္းေတြ ကုိယ့္အလုပ္မွာ ေရရွည္လုပ္ကိုင္မွသာ ကုိယ့္အဖြဲ႔အစည္းရဲ႕ တုိးတက္မႈကုိ ရရွိမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းေကာင္းေတြကုိ ေရရွည္ထိန္းထားႏုိင္ဖုိ႔ရာ လုိအပ္ခ်က္ေတြထဲက တစ္အခုအပါအ၀င္ျဖစ္တဲ့ ၀န္ထမ္းေတြမႏွစ္သက္တဲ့ အရာေတြကုိလည္း သိနားလည္ထားဖုိ႔ လိုပါတယ္။ ဒီေတာ့မွသာလွ်င္ အဖြဲ႔အစည္းေတြအေနနဲ႔လည္း သတိျပဳေရွာင္ရွားမိမွာျဖစ္ပါတယ္။ စစ္တမ္းေတြအရေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြ မႏွစ္သက္တဲ့ အရာေတြကုိ ခြဲျခားၾကည့္မယ္ဆုိရင္ (၁၀)ခ်က္ရွိိပါတယ္။ (၁) လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ဆက္ဆံေရးအားနည္းျခင္း လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဆက္ဆံေရး ဆုိးရြားျခင္းဟာ အႀကီးမားဆုံး ျပႆနာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္ငန္ခြင္းမ်ိဳးကုိပဲ လုိလားႏွစ္သက္ၾကပါတယ္။ အထက္၊ေအာက္၊လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြနဲ႔ ၀ယ္ယူသူေတြၾကား ဆက္ဆံေရးဟာ ေရရွည္တည္ေဆာက္ႏုိင္မွသာ လုပ္ငန္းခြင္လည္ပတ္မႈမွာ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဆက္ဆံေရး ျပတ္ေတာက္မႈဟာ လုပ္ငန္းလည္ပတ္မႈကုိ ေႏွာင့္ေႏွးေစရုံသာမက ၀န္ထမ္းအခ်င္းခ်င္းၾကား အသင္းအဖြဲ႔စိတ္ဓ...

၀န္ထမ္းေကာင္းေတြ အလုပ္ထြက္ၾကတာ/အလုပ္ထြက္သင့္တဲ့အခ်ိန္ဟာ ၁။ မွန္တဲ့အရာကိုလုပ္တာေတာင္ ကိုယ့္ အထက္လူႀကီးက ကိုယ့္ဖက္က မရပ္တည္ေပးေတာ့တဲ့အခ်ိန္ ၂။ Vision မရွိ၊ Miss ion မသိ၊ strategy နတၳိနဲ႕ ႀကံဳရာက်ပမ္းခုိငး္တာေတြမ်ားလာတဲ့အခ်ိန္ . ၃။ လက္ရွိအလုပ္မွာ သင္ယူစရာ ဘာမွမရွိေတာ့တဲ့အခ်ိန္ . ၄။ ႀကိဳက္တဲ့အခ်ိန္ထြက္သြား ေနာက္လူအစားထိုးလို႕ရတယ္လို႕ မေျပာရံုတမယ္ အဆက္ဆံခံလာရတဲ့အခ်ိန္ . ၅။ ေအာင္ျမင္မႈေတြအတြက္ မျဖစ္စေလာက္သာ ခ်ီးျမႇင့္ေျပာဆိုေတာ့တဲ့အခ်ိန္ . ၆။ လက္ရွိအလုပ္မွာ ကိုယ့္ဘ၀အနာဂတ္ ေ၀၀ါးလာတဲ့အခ်ိန္ . ၇။ ကိုယ့္ အႀကံဥာဏ္ဆိုတာ နားေထာင္စရာလို႕ေတာင္ မေတြးၾကေတာ့တဲ့အခ်ိန္ . ၈။ ကိုယ့္အထက္လူႀကီးက မေယာင္ရာဆီလူး အေသးအဖြဲေလးေတြနဲ႕ပဲ အလုပ္ရွဳပ္ခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေနတဲ့အခ်ိန္ . ၉။ ကိုယ့္ရဲ႕ အလုပ္ေပၚသစၥာရွိမႈ! အလုပ္ႀကိဳးစားမႈေတြကို အသိအမွတ္ျပဳျခင္းမခံရေတာ့တဲ့အခ်ိန္။ . အခ်က္ ၉ ခ်က္က တစ္ခ်က္ေလာက္ထိမိရင္ တျခားအလုပ္က offer ေပးတာနဲ႔ နားေထာင္ၾကလိမ့္မယ္။ အခ်က္ ၉ ခ်က္ထဲက တစ္ခ်က္ထက္ပိုၿပီးဆိုင္ေနမယ္ဆိုရင္ေတာ့ တျခားအလုပ္ကို ကိုယ္တိုင္လုိက္ရွာလိမ့္မယ္။ . (Oleg Vishnepolsky ေျပာတာ ေျပာပါတယ္) Credit : Di Vin...

ဝန္ထမ္းဆိုတာ ဘယ္ေလာက္ပဲ Train ထားပေစ၊  enthusiastic နဲ႔ value ကို နားမလည္ရင္၊ မပါခဲ့ရင္ ဘယ္ေတာ့မွ  Quality service ကိုေပးႏိုင္မွာ မဟုတ္ဘူး။  ဒါေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းကို training ေပးတဲ့အခါ  ဘယ္လိုေစတနာပါပါ လုပ္သင့္ေၾကာင္း၊ ဘာေၾကာင့္  ေစတနာ ပါပါ လုပ္သင့္ေၾကာင္း တခါတည္း ထည့္ေပးလိုက္ဖို႔ လိုတယ္။ Credit To : Myat Kyaw Thu OO https://adaptastraining.com/what-vs-how-in-staff-training-and-development/